Dominando a
Ciência da Personalidade
Hogan desafiou décadas de tradição acadêmica e crítica para se tornar o primeiro a demonstrar o impacto da personalidade no sucesso organizacional, sendo pioneiro no uso da avaliação de personalidade para melhorar o desempenho no local de trabalho.
O psicólogo americano Robert Hogan foi o primeiro a desenvolver uma metodologia de avaliação de pessoal específica para o mundo corporativo, e criada para atender demandas como seleção, avaliação de potencial, desenvolvimento, sucessão de gestores, coaching, desenvolvimento de equipes, entre outros.
A metodologia é baseada na avaliação da personalidade, motivações e valores, sendo uma importante ferramenta para a seleção, avaliação e desenvolvimento de recursos humanos dentro das organizações.
Metodologia Hogan
A metodologia é baseada na avaliação da personalidade, motivações e valores, sendo uma importante ferramenta para a seleção, avaliação e desenvolvimento de recursos humanos dentro das organizações.
A metodologia Hogan já foi testada e aprovada por 75% das empresas “Top 500” listadas pela revista Fortune.
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