Inventários
INVENTÁRIO HOGAN DE PERSONALIDADE
O Inventário Hogan de Personalidade (HPI) descreve a personalidade normal ou do lado positivo - qualidades que descrevem como nos relacionamos com os outros quando estamos no nosso melhor. Se seu objetivo é encontrar a contratação certa ou desenvolver líderes mais fortes, a avaliação da personalidade normal fornece informações valiosas sobre como as pessoas trabalham, como lideram e qual será o sucesso delas.
INVENTÁRIO HOGAN DE DESAFIOS
O Inventário Hogan de Desafios (HDS) descreve o lado sombrio da personalidade - qualidades que emergem em tempos de maior tensão e podem atrapalhar relacionamentos, prejudicar a reputação e prejudicar as chances de sucesso das pessoas. Ao avaliar a personalidade do lado escuro, você pode reconhecer e atenuar os riscos de desempenho antes que eles se tornem um problema.
INVENTÁRIO HOGAN DE MOTIVOS, VALORES E PREFERÊNCIAS
O Inventário Hogan de Motivos, Valores, Preferências (MVPI) descreve a personalidade de dentro para fora - os principais objetivos, valores, fatores e interesses que determinam o que desejamos e nos esforçamos para alcançar. Ao avaliar valores, você pode entender o que motiva os candidatos a serem bem-sucedidos e em que tipo de cargo e ambiente eles serão os mais produtivos.
INVENTÁRIO HOGAN JUDGEMENT
O Inventário Hogan Judgement combina capacidade cognitiva, personalidade do lado brilhante e do lado obscuro e valores para medir o estilo de processamento de informações dos participantes, a abordagem de tomada de decisão, o estilo de tomada de decisão, as reações ao feedback e a abertura ao feedback e ao treinamento. O bom senso envolve estar disposto a reconhecer e corrigir más decisões e aprender com a experiência.
INVENTÁRIO HOGAN 360º
O relatório Hogan 360° foi desenvolvido pela Peter Berry Consultancy (PBC) – o distribuidor Hogan da Austrália, em parceria com a Hogan Assessments. É uma ferramenta de feedback por múltiplos avaliadores, de fácil utilização, criada para auxiliar profissionais e líderes de qualquer nível na organização a obter uma melhor compreensão de como são percebidos por seus superiores, pares, subordinados. O relatório usa uma estrutura de competências-chave, de fácil interpretação, que oferece a visualização imediata da atitude, comportamento e performance no trabalho.
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Ao final do programa, você estará apto a utilizar os inventários e relatórios Hogan – na sua empresa ou com seus clientes.
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